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[摘要]據(jù)統(tǒng)計，85%以上的財會人才在職業(yè)發(fā)展過程中遭遇職場瓶頸。當(dāng)職業(yè)發(fā)展到某一階段，向上，晉升機(jī)會渺茫；向外，受工作資歷和背景所限，能選擇的方向也不多；向內(nèi)，心中原本澎湃的激情不再，每日面對重復(fù)的工作時疲憊感、無趣感悄然上升，難求發(fā)展的困惑與恐慌時刻圍繞著自己。

　　據(jù)統(tǒng)計，85%以上的財會人才在職業(yè)發(fā)展過程中遭遇職場瓶頸。當(dāng)職業(yè)發(fā)展到某一階段，向上，晉升機(jī)會渺茫；向外，受工作資歷和背景所限，能選擇的方向也不多；向內(nèi)，心中原本澎湃的激情不再，每日面對重復(fù)的工作時疲憊感、無趣感悄然上升，難求發(fā)展的困惑與恐慌時刻圍繞著自己。這些都表明：你的職場瓶頸期已經(jīng)來臨，如何在激烈的職場競爭中讓自己立于不敗之地，已成為擺在每一個財務(wù)人士面前的首要問題。

　　十大特征

　　缺乏創(chuàng)新力、跟不上行業(yè)發(fā)展的節(jié)奏、團(tuán)隊合作力變差、適應(yīng)力減退等等是遭遇職場瓶頸的標(biāo)志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是：職場朋友的工作前景堪憂。

　　那么，遭遇職場瓶頸該如何應(yīng)對呢？ 首先應(yīng)了解你所處的職業(yè)瓶頸狀態(tài)所產(chǎn)生的原因，進(jìn)而針對性的進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展分析，及時調(diào)整工作狀態(tài)并進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　特征1：缺乏創(chuàng)新力

　　只會做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破；認(rèn)為多做多錯，少做少錯。

　　特征2：團(tuán)隊合作力變差

　　沒有絲毫團(tuán)隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。

　　特征3：適應(yīng)力消減

　　對環(huán)境無法適應(yīng)，對市場變動經(jīng)常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調(diào)動或輪班等工作的改變。

　　特征4：習(xí)慣性浪費(fèi)資源

　　成本意識很差，常無限制地任意申報交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。

　　特征5：不愿溝通

　　出現(xiàn)問題時，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。

　　特征6：工作態(tài)度散漫

　　不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。

　　特征7：職場人際關(guān)系變差

　　易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。

　　特征8：固守己見，不愿去學(xué)習(xí)

　　凡事需要別人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心，不肯充實(shí)專業(yè)知識，在專業(yè)領(lǐng)域不肯接受培訓(xùn)，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。

　　特征9：不注重健康

　　不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。

　　特征10：不肯改變現(xiàn)狀

　　不肯追求自我成長、突破自己，抱著"打工仔"的心態(tài)，不了解最新的行業(yè)信息與發(fā)展趨勢，不了解“大數(shù)據(jù)”，“數(shù)據(jù)分析”等行業(yè)熱詞，一味與表格**作斗爭，在財會領(lǐng)域跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步。

　　遭遇職業(yè)瓶頸并不可怕，可怕的是遭遇職業(yè)瓶頸后不是去主動尋找原因，找到解決問題的突破口，而是消極地聽之任之。后者的后果只能是你漸漸被淘汰，甚至斷送了自己的職場生涯。

責(zé)任編輯：舒米勒