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[摘要]應(yīng)屆畢業(yè)生想去“四大”的同學(xué)特別多。想進(jìn)“四大”的人那么多，那么“四大”喜歡什么樣的學(xué)生呢？“四大”的HR告訴你，關(guān)于“四大”招人那些事兒～

　　大家都知道“四大”是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的簡稱，其中包括：普華永道（PwC），畢馬威（KPMG），安永（E&Y），德勤 （DTT）。 而且這么久小蛙發(fā)現(xiàn)在應(yīng)屆生中，想去“四大”的同學(xué)特特特別多。

　　“四大”都是以審計(jì)為主的公司。然而“四大”的審計(jì)方法，與我們一般人對審計(jì)的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對翻閱會(huì)計(jì)憑證、核對數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計(jì)”工作完全沒興趣，你仍然有可能對“四大”的審計(jì)工作產(chǎn)生興趣。此外“四大”也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)，其工作思路與審計(jì)在宏觀上是一致的。

　　在中國大陸，“四大”的主要客戶是兩類：一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門子、 微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。因此加入“四大” 就意味著有更多機(jī)會(huì)與這些大客戶接觸，從而為積累更多的工作人脈做鋪墊。每年，“四大” 的審計(jì)部門都會(huì)招聘不同專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘人數(shù)多達(dá)數(shù)百人，主要從事上市公司的審 計(jì)業(yè)務(wù)。“四大”還有其他一些部門：例如稅務(wù)部、咨詢部以及其他后臺(tái)支持部門等。

　　想進(jìn)“四大”的人那么多，那么“四大”喜歡什么樣的學(xué)生呢？

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　　“四大”的HR告訴你，關(guān)于“四大”招人那些事兒～

　　什么樣的學(xué)生可以申請？

　　HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對口”的招聘條件相比，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所，對應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才,都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯(cuò)的選擇。

　　例如，在普華永道，有近 90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個(gè)別專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如：精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專業(yè)。

　　“四大”喜歡什么樣的學(xué)生？

　　HR：首先，說說“硬件”要求。

　　第一，學(xué)習(xí)成績要好，比如個(gè)人的 GPA 成績，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金。

　　第二，英語能力好，CET-6 優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、 TOEIC 等外語考試成績對應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。

　　第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。譬如參加過學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動(dòng)。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部。

　　“四大”每年寒假都有實(shí)習(xí)生計(jì)劃，不過對于非會(huì)計(jì)類同學(xué)來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)一下，為面試積累資本的同時(shí)，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個(gè)行業(yè)。

　　然后，說說“軟件”要求。

　　總體來說，“四大”喜歡的是具備“財(cái)務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶打交道）。 “四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。

　　在線申請時(shí)，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　HR：在線申請通常考察的標(biāo)準(zhǔn)有 3 個(gè)：

　　一是學(xué)習(xí)成績，以了解學(xué)生的知識(shí)水平；

　　二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的社團(tuán)和課余活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能；

　　三是參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場經(jīng)驗(yàn)。

　　應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？

　　HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時(shí)，所需要經(jīng)過的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對一面試 3 個(gè)環(huán)節(jié)。

　　第一步是筆試。在所有遞交申請的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會(huì)得到筆試機(jī)會(huì)。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。

　　第二步是小組面試。小組面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)，主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、 發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。

　　第三步是一對一的面試，有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。

　　最經(jīng)典的面試流程

　　“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。

　　其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個(gè)人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對于你最終的去留有決定性的影響。

　　例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長，同時(shí)考察你的思維連貫性、語言表達(dá)力等等。

　　第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急 轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等。

　　題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，解答的過程更加重要。

　　例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。 螞蟻互不相撞的概率是多少？

　　答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞，或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有 1/2 的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動(dòng)方向。第三只螞蟻也有 1/2 的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是 1/4。

　　第三則是小組面試。在這個(gè)過程中，面試者會(huì)被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料,，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場，每人回答問題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。

　　通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

責(zé)任編輯：柴雨