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　　剛剛，畢馬威全球發(fā)布內(nèi)部郵件，從2018年5月1日起改變了員工著裝規(guī)范，放寬員工著裝要求。

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　　畢馬威規(guī)定員工穿衣標準，這是為什么？因為著裝會影響一個人在職場中的表現(xiàn)，給別人的印象！在職場中，穿什么真的會影響你的收入和地位！

穿得好和干得好一樣重要！

　　聽起來有些兇殘，但畢竟高級的財務(wù)咨詢顧問一天的費用甚至可能抵得過一個普通財務(wù)白領(lǐng)一個月的收入。真金白銀下面，反映的也是最真實的職場狀態(tài)。

　　職場上怎么穿，它承擔(dān)的作用不再只是形成吸引，更重要的是要迅速建立你的身份標識，獲得認可。而一個人外部形象如何，是很容易和你的背景及工作能力掛鉤的。

　　這還僅是個人層面，往大的方面說，很多人只通過基本的衣著打扮，就已經(jīng)判定了你的公司level在哪一個級別。

　　這不是勢利眼，而是整個人類的慣性認知，“這個人氣場強，他的衣服看起來好高級，那他能力一定不差！”

著裝得體能降低認知成本

　　“貼標簽”是人類模式識別的一種手段，所以我們常通過“貼標簽”來實現(xiàn)對人或事物的快速歸類。

　　當(dāng)看到不少職場精英都是商務(wù)西裝的裝扮，我們的大腦自然而然地就是把“商務(wù)西裝”當(dāng)作了“職場精英“的標簽。而當(dāng)你的形象符合對方的標簽設(shè)定，他對你的第一認知就是“嗯，這是位職場精英”。

　　我并不是鼓勵你以貌取人。只是，你心靈再美，道德再高尚，別人也無法一眼就看出來哈。很多時候，我們連女生妝容背后的樣貌都看不到，又憑什么要求別人能一下子看出我們的專業(yè)、看到我們的心靈呢。

著裝會影響潛意識表現(xiàn)

　　為什么醫(yī)生、警察、法官都要穿制服？

　　當(dāng)我們的外表與扮演的角色貼近時，我們的心態(tài)也會不自覺地和角色融合。我們每個人都在本能地進行印象管理，本能地讓自己的行為與形象保持一致。

　　研究表示，穿上不同的服裝甚至?xí)绊懩愕恼J知過程。舉例說，如果在腦子里將普拉達的設(shè)計與干練的智慧女性形象聯(lián)系在一起的話，在穿上普拉達百褶裙或Céline夾克的時候就會表現(xiàn)出相應(yīng)的性格屬性。